• Département commercial .
• Cellule informatique.
• Bureau d’étude .

Mission de la DTC
La conception, mise en œuvre et suivi de l’information de la gestion des activités de l’entreprise;

• L’établissement en relation avec les structures concernées des statistiques et information de gestion;
• L’organisation et gestion d’une documentation technique adaptée aux activités de l’entreprise;
• La réalisation ou suivi de réalisation d’études et techniques afférentes a la prospection et développement des activités et projets d’investissements de l’entreprise;
• L’étude commerciale des offres;
• La gestion des contrats et bons de commande;
  
• La participation aux réunions des commissions des marchés et d’ouverture des plis de l’entreprise;
  
• Le tenu des fichiers fournisseurs;

• La programmation des embarquements en relation avec les fournisseurs et transporteurs;Le Suivi des livraisons conformément à la programmation établie; La constitution du dossier transite;
  
• Le dépôt et suivi des déclarations en douane;
  
• La valorisation des factures commerciale;
  
• Le contrôle des factures fournisseurs en conformité avec les contrats et commandes;
• L’établissement de la méthodologie et du planning détaillé des travaux par chantier en collaboration avec les division et pôles;
  
• Initiation de recherche et essais technique;
  
• L’établissement de dossiers de synthèse relatifs aux études;
  
• L’exécution de travaux de topographie selon programme préétabli;
  
• La coordination et contrôle des topographes des pôles;

La Direction des Finances et Comptabilité à pour objet :
L’animation, la coordination et le contrôle de l’ensemble des activités financières set comptables de l’entreprise.

A cet effet, la Direction des Finances et Comptabilité est chargée de :

• l’assistance à la Direction Générale, Directions Centrales et Divisions, en matière de finances et Comptabilités, par la fourniture de toutes les données nécessaires à la prise de décision.
  
• La participation active à l’élaboration des différentes politiques de l’entreprise, ayant un impact sur la situation financière.
• La représentation, et défense des intérêts de l’entreprise auprès des institutions financières et de l’Administration fiscale.
• L’assistance au Président Directeur Général dans le cadre de ses attributions statutaires au titre de l’autonomie des entreprises.
• Veiller à l’amélioration constante des rendements financiers de l’entreprise.
• L’assistance au Président Directeur Général dans le cadre de ses attributions statutaires au titre de l’autonomie des entreprises.
• Veiller à l’amélioration constante des rendements financiers de l’entreprise.
• Veiller à la maîtrise et au développement du potentiel comptable de l’entreprise.
• Veiller à la maîtrise permanente des flux des dépenses et recettes.

• L’élaboration des plans de trésorerie périodiques (Entreprise et divisions) en collaboration avec des responsables ordonnateurs, dans le cadre des budgets d’investissements et d’exploitation.
• La recherche des sources de financement compatibles avec les capacités de l’entreprise.
• L’évaluation régulière des principaux financières, d’après les états comptables de l’entreprise.
• L’organisation et animation des actions de recouvrement des créances.
• La participation à l’élaboration des programmes annuels et pluri annuels d’investissement de l’entreprise.
• Veiller au contrôle de régularité et de opportunité des actés de gestion de l’entreprise.

Mise en place d’une comptabilité analytique à moyen terme

La DRHC est composée de trois Départements :

1. Département d’Administration Siege.
2. Département Ressources Humaines.
3. Département juridique. 

• Le Département Administration Générale se décompose en quatre Services, Moyens Généraux, Relations Extérieures, Personnel/Paie et service  Documentation/ Archivage  assuré chacun par  un Chef Service  ;
  
• Le Département Ressources Humaines se décompose en trois services, Service Règles et Méthodes , Services Formation et Service Ressources Humaines, assuré chacun par  un chef Service ;
  
• Le Département Juridique se décomposent en deux Services, Service Juridique et Patrimoine/Assurance;
  
• Un chargé de la Communication
  
• Un chargé de l'hygiène santé et environnement
  
• Secrétaire
  

Les Missions Principales

• Définir en collaboration avec les autres structures les objectifs généraux de l’entreprise ;
  
• Définir et mettre en place la politique stratégique Ressource Humaine en concordance avec les objectifs généraux  de l’entreprise ;
  
• Concevoir et réaliser les plans de recrutement, de la gestion des carrières, de   et la révision conséquente de la politique de développement et conservation de la Ressource Humaine;
  
• Elaborer des plans de Formation  et assurer le suivi des actions de formation pour tout les effectifs de l’entreprise ;
• Préparer l’intervention dans tous les domaines relatifs au climat social, conditions de travail, susceptibles de dynamiser et motiver la Ressource Humaine ;
  
• Concevoir et mettre à la disposition des structures de l’Entreprise les systèmes et procédures de gestion des Ressources Humaines ;
  
• Assister les structures opérationnelles dans la maîtrise de la  gestion des Ressources Humaines ;
  
• Mettre au point des techniques et moyens adéquats de gestion et prévisions des relations  sociales ;
  
• Suivre en permanence la réglementation en vigueur et l’adaptation des règles de gestion édictées par l’entreprise;
  
• Etablir et entretenir les relations avec les représentants des travailleurs et les organisations syndicales représentatives ;
  
• Concevoir et développer  la politique communication de l’entreprise  et animer les plans  de communication  internes et externes.
  
• Concevoir les programmes d’information et organiser les circuits de communication;
  
• Promouvoir et entretenir les relations avec les partenaires de l’entreprise;
  
• Elaborer la revue périodique de l’entreprise ‘’le RAIL’’, insertion des spots  Publicitaires  et des Avis  d’Appels d’offres  dans la Presse écrite ;
  
• Gérer les informations du site Internet de l’entreprise et leurs mises à jour ;
  
• Gérer le patrimoine mobilier et immobilier du siége et  de l’entreprise  ;
  
• Gérer le contentieux juridique et prendre en charge les contrats d’assurances de l’unité siège et de l’entreprise  ;
  
• L’acquisition des matières et fournitures de bureau pour les besoins de la direction Générale;
  
• La sélection des fournisseurs évaluations et   des d’Avis d’appel d’Offres pour l’unité Siége et pour les structures de l’entreprise;
  
• Diligenter  des Audits  Ressources Humaines  à l’échelle entreprise ;